Progiclean : découvrez notre nouveau parteneriat – Taqt, l’outil de pointage avec badgeuse fixe
Revoyez notre webinar présenté par Nicolas Fauvel : Responsable produit, accompagné de notre nouveau partenaire Taqt, pour découvrir notre nouveau partenariat avec l’outil de pointage avec badgeuse fixe.
Quelques mots sur Taqt :
Taqt a pour ambition d’améliorer les conditions de travail de 10 millions d’agents d’entretien dans le monde.
Pour cela, Taqt développe en France des technologies IoT et SaaS pour des opérations plus traçables, efficientes et transparentes.
Leur dernière innovation : Taqt One, une feuille de passage digitale qui permet d’enregistrer et d’afficher les dernières interventions pour une meilleure traçabilité et plus de sécurité. Les clients et partenaires l’utilisent pour effectuer le suivi des présences, des incidents et de la satisfaction.
During the webinar, we will discuss the following topics:
Présentation du nouveau partenariat
Présentation du matériel proposé par Taqt
L’intégration dans Progiclean de ces fonctionnalités
Bien choisir ses primes pour maîtriser leurs impacts en paie
Féliciana Boucher – Experte Social et Paies SENEF Progisap Progiclean Silae -vous présente le webinar pour bien choisir ses primes et ainsi maîtriser leurs impacts en paie.
Nous aborderons lors de ce webinar : Les primes
En effet, les « primes », bien que cette notion soit souvent mal comprise, il convient de distinguer la nature exacte des primes pouvant être versées à chacun.
Certaines sont obligatoires, tandis que d’autres dépendent de la volonté et du bon vouloir de l’employeur.
« Toutes les primes n’ont pas les mêmes impacts sur les charges sociales ! Bien choisir ses primes, c’est optimiser ses charges et maitriser son budget ! »
Nous viendrons lors de ce webinaire vous donner les clés d’une bonne gestion des primes sur Silae afin de vous éviter de vous retrouver dans l’embarras au moment de votre bilan comptable.
Découvrez INSPI, l’application de pilotage de l’activité pour vos inspecteurs
Nicolas Fauvel : Responsable produit, parcours avec vous notre nouvelle application INSPI: l’application de pilotage de l’activité à destination de vos inspecteurs.
Cette application est pensée toujours dans l’optique d’accentuer la mobilité de vos collaborateurs afin de leur permettre d’accéder aux informations essentielles et aux fonctionnalités clés de PROGICLEAN depuis une application mobile.
During the webinar, we will discuss the following topics:
Point sur Mobisap, l’application mobile de communication et de pointage
Pendant 1 heure, notre expert métier Geoffrey fera le point sur Mobisap, notre application de comunication et de pointage dédiée aux entreprises de services à la personne.
A further step towards inclusion within the company
Diversity is an invaluable resource for companies that aspire to prosper and stimulate innovation.
SENEF has demonstrated its commitment to inclusion right from the start. Among its notable actions, SENEF supported the JIFA (International African Women's Day) as a sponsor. SENEF also recently took a major step forward by signing up to the Diversity Charter. This demonstrates a firm commitment to inclusion and equal opportunities within the company.
The origins of the Diversity Charter
The Diversity Charter was launched in January 2004. This followed the publication of a report by the Institut Montaigne entitled "Les oubliés de l'égalité des chances" ("The forgotten victims of equal opportunity"). This document, which highlighted the persistent disparities in the world of work, was a trigger for many companies anxious to make a difference. On October 22 of the same year, 33 pioneering companies signed the Diversity Charter, a text drafted by Claude Bébéar, Yazid Sabeg and Laurence Mehaignerie. They pledged to promote equal employment opportunities, marking the beginning of an initiative to promote diversity within organizations.
SENEF's commitment to diversity
SENEF recently joined these ranks by signing the Diversity Charter. This approach goes far beyond simple compliance with anti-discrimination laws. It represents a voluntary and proactive commitment to diversity, an essential element in building an inclusive and innovative company.
Why is this commitment so important to SENEF?
Innovation through diversity: SENEF recognizes that diversity is a catalyst for innovation. By bringing together people with varied backgrounds, skills and perspectives, the company creates an environment where new ideas flourish.
An inclusive corporate culture: By signing the Diversity Charter, SENEF demonstrates its commitment to creating an inclusive corporate culture where every employee feels valued, respected and listened to, regardless of their origin, gender, religion or sexual orientation. This fosters a climate of trust and collaboration within the company.
By signing this charter, SENEF commits to :
Raising awareness and training managers and employees alike in equality and variety issues.
Encourage the application of the principle of non-discrimination in all its manifestations.
Promote the representation of cultural, ethnic and social diversity.
Communicating our commitment to our employees, customers and partners.
Develop and implement a diversity policy in collaboration with employee representatives.
Evaluate and report on progress.
By signing the Diversity Charter, SENEF is taking a clear stand in favor of inclusion and equal opportunity. This reflects the company's commitment to innovation, inclusive corporate culture and its desire to be a leading player in a diverse professional world. SENEF has taken an important step towards CSR.
