PassKey, une alternative aux mots de passe sur vos solutions SENEF

En quoi consistent les PassKeys

Les PassKey regroupent un ensemble de technologies d’authentification conjointement adoptées par Apple, Google, Microsoft, Firefox.

L’idée pour l’utilisateur est de lui proposer, lors de sa connexion à un service en ligne, d’utiliser une solution alternative aux mots de passe souvent trop nombreux et difficiles à mémoriser.

En remplacement ou en complément du mot de passe l’utilisateur pourra utiliser une solution telle que la reconnaissance faciale, digitale ou un code, via son ordinateur ou son téléphone mobile.

• Exemple 1 : Sur ma page d’accès Progiclean ou Progisap je choisis la reconnaissance faciale sur ce même ordinateur, la connexion est automatique.
• Exemple 2 : Sur ma page d’accès Progiclean ou Progisap je choisis la reconnaissance digitale sur mon téléphone mobile, la connexion est automatique.

Sur les solutions Senef vous pouvez créer dans votre compte plusieurs PassKeys et ainsi bénéficier conjointement de l’accès par reconnaissance faciale depuis votre ordinateur, s’il est équipé d’une caméra, et de la reconnaissance via votre mobile. C’est lors de la connexion que vous choisissez quel PassKey vous voulez utiliser.

Principes et avantages des Passkeys

Au lieu d’utiliser des combinaisons alphanumériques complexes, chaque appareil génère une clé cryptographique unique appelée Passkey. Ces clés servent à authentifier l’appareil sans nécessiter la saisie manuelle de mots de passe.

Les PassKeys fonctionnent en créant des clés spécifiques à chaque appareil, renforçant ainsi la sécurité et simplifiant le processus d’authentification. Lorsqu’un utilisateur tente de se connecter à un service ou un site web, l’appareil génère une Passkey unique. Cette clé est ensuite utilisée pour valider l’identité de l’appareil, éliminant la nécessité de saisir un mot de passe. L’utilisateur bénéficie ainsi d’une expérience de connexion fluide et sécurisée.

Les PassKeys renforcent la sécurité en éliminant les faiblesses potentielles liées à la gestion des mots de passe par les utilisateurs. De plus, l’utilisation des PassKeys améliore l’expérience utilisateur en simplifiant le processus d’authentification. Les utilisateurs n’ont plus besoin de mémoriser des mots de passe complexes, ce qui résout le problème fréquent de l’oubli de mots de passe. Cette simplification contribue à rendre les services en ligne plus accessibles et conviviaux.

Comment fonctionnent les Passkeys dans les solutions Senef

Installation de PassKey dans le compte utilisateur

En tout premier lieu, chaque utilisateur Progiclean ou Progisap peut créer en quelque clics des PassKeys dans son profil utilisateur. Il peut créer autant de PassKeys qu’il le souhaite.

 

Il peut par exemple créer un PassKey pour s’identifier en reconnaissance digitale ou faciale depuis son ordinateur et un autre pour s’identifier via l’accès à son mobile, par code, reconnaissance faciale ou digitale, en confirmation de sa connexion sur son ordinateur.

 

Utilisation de PassKey au quotidien

Une fois ses PassKeys crées ils deviennent automatiquement disponibles dans la page de connexion Progiclean ou Progisap de l’utilisateur.

L’utilisateur peut alors sélectionner la procédure PassKey disponible de son choix et s’authentifier sans mot de passe.

Vous souhaitez en savoir plus sur l’utilisation des PassKeys dans les solutions Senef, nos équipes se tiennent à votre disposition.

Un pas de plus vers l’inclusion au sein de l’entreprise

La diversité représente une ressource inestimable pour les entreprises qui aspirent à prospérer et à stimuler l’innovation.

SENEF a démontré son engagement en faveur de l’inclusion dès ses débuts. Parmi ses actions notables, SENEF a apporté son soutien en tant que sponsor à la JIFA (Journée Internationale de la Femme Africaine). SENEF a ainsi récemment franchi une étape majeure en adhérant à la Charte de la diversité. Cette démarche témoigne d’un engagement ferme envers l’inclusion et l’égalité des opportunités au sein de l’entreprise.

La genèse de la Charte de la diversité

La Charte de la diversité a vu le jour en janvier 2004. Suite à la publication d’un rapport de l’Institut Montaigne intitulé « Les oubliés de l’égalité des chances ». En effet, ce document, mettait en lumière les disparités persistantes dans le monde du travail, a été un déclencheur pour de nombreuses entreprises soucieuses de faire la différence. Le 22 octobre de la même année, 33 entreprises pionnières ont signé la Charte de la diversité, un texte rédigé par Claude Bébéar, Yazid Sabeg, et Laurence Mehaignerie. Elles se sont engagées à favoriser l’égalité des chances dans l’emploi, marquant ainsi le début d’une initiative visant à promouvoir la diversité au sein des organisations.

L’engagement de SENEF envers la diversité

SENEF a récemment rejoint ces rangs en signant la Charte de la diversité. Cette démarche va bien au-delà du simple respect des lois anti-discrimination. Elle représente donc un engagement volontaire et proactif en faveur de la diversité, un élément essentiel pour bâtir une entreprise inclusive et innovante.

Pourquoi cet engagement est-il si important pour SENEF ?

• L’innovation par la diversité : SENEF reconnaît que la diversité est un catalyseur de l’innovation. En réunissant des personnes aux parcours, aux compétences et aux perspectives variées, l’entreprise crée un environnement où les nouvelles idées prospèrent.
• Une culture d’entreprise inclusive : En signant la Charte de la diversité, SENEF montre son engagement à créer une culture d’entreprise inclusive où chaque employé se sent valorisé, respecté, mais aussi écouté, indépendamment de son origine, de son genre, de sa religion ou de son orientation sexuelle. Cela favorise ainsi un climat de confiance et de collaboration au sein de l’entreprise.

En signant cette charte, SENEF s’engage à :

• Sensibiliser et former les dirigeants mais aussi les employés aux enjeux liés à l’égalité et à la variété.
• Encourager l’application du principe de non-discrimination dans toutes ses manifestations.
• Promouvoir la représentation de la diversité, qu’elle soit d’ordre culturel, ethnique ou social.
• Communiquer notre engagement envers nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires.
• Développer et mettre en place une politique de diversité en collaboration avec les représentants du personnel.
• Évaluer et informer sur les progrès accomplis.

 

En signant la Charte de la diversité, SENEF prend une position claire en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances. Cette démarche reflète l’engagement de l’entreprise envers l’innovation, la culture d’entreprise inclusive et son désir d’être un acteur de premier plan dans un monde professionnel diversifié. SENEF franchi un pas important dans une démarche de RSE.